2015年10月31日現在
「６０歳以上のシニア世代・若年者の採用について」
アンケート結果のまとめ

１　回答状況　１０/３１現在　依頼社数：１、７００社　　回答社数：１４１社

２　製造業区分　建設・土木：１６％　　輸送用機器：９％　金属・鉄工・非鉄：９％　食品：７％

３　60歳以上のシニア世代の採用について

　　①採用予定有りは３６％であった。

　　②採用形態はフルタイム雇用が２３％　短時間雇用が１９％　とフルタイム雇用が予想以上に多く、中堅企業の
　　　労働力不足が伺われた。また、派遣会社との契約希望は０．７％と極めて少ない。図表１

　　③希望される部署としては、技術者・開発者２３％、及び一般技能者２２％が圧倒的に多く、製造業の技術者・技能者不足
　　　が浮き彫りにされた。一方営業職や非技術系専門職は夫々実に７％と希望が少ない　図表2

　　④採用する目的では熟練工の職場戦力２３％、技能指導者２１％、若手の技術力支援２１％の３項目が殆どを占め、技術系
　　　の需要が多いものの、新規顧客開拓や経営・人脈づくり支援等の希望は殆ど無かった。図表3

４　若年者の採用について

　　①９７％の会社が採用を希望しており、新卒雇用８６％、中途採用７９％といずれにしても若年者の採用を希望している。
　　　但し派遣会社との契約は１６％と意外に少なかった。図表4

　　②希望される部署はシニア世代のものと異なり、営業職が６２％と１位を占め、次いで技術者・開発者48％、一般技能者が４０％であり、
 　　　技術系もさることながら若い営業マンが切望されている。また管理者候補生も３１％あり、将来を背負う人材も必要としている。図表5

　　③若年者に望む資質については、学ぶ力・積極的に知ろうとする意欲７５％、チャレンジ精神６０％、責任感５７％が上位を占め、人間関係、
　　　報告・連絡・相談を大きく上回り、全般的に前向き志向の人材が嘱望されている。図表6

見えてきた実態や個々の企業の考えていることなど、この情報から得られた課題を深め、シニア世代、若年者への支援活動を活発に行っていきたい。

以上